南京博物院2016年度公开招聘编外合同制工作人员公告,中共南京博物院党委关于巡视整改情况的通报

南京博物院2016年度公开招聘编外合同制工作人员公告,中共南京博物院党委关于巡视整改情况的通报

为更好地选拔优秀人才,充实人员队伍,优化人员结构,南京博物院现决定面向社会公开招聘编制外合同制工作人员。现将有关事项公告如下:

为更好地选拔优秀人才,充实人员队伍,优化人员结构,南京博物院决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下:

根据省委统一部署,2016年3月15日至4月30日,省委第二巡视组对南京博物院进行了巡视。5月11日,省委第二巡视组向南京博物院党委反馈了巡视意见。按照党务公开原则和巡视工作有关要求,现将巡视整改情况予以公布。

一、报考条件

一、报考条件

一、高度重视巡视反馈意见,全面分工落实整改任务

1、具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利;坚持四项基本原则,拥护党的路线、方针、政策。

1、具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利;坚持四项基本原则,拥护党的路线、方针、政策。

提高思想认识,强化组织领导。南京博物院党委诚恳接受巡视组指出的问题和提出的意见,把整改落实工作作为一项重要政治任务来抓。5月11日得到反馈意见当天,即组织党委班子成员召开专题会议,研究部署整改落实工作。成立以党委书记嵇亚林为组长,党委副书记及其他班子成员和职能部门负责人为成员的“省委巡视组巡视反馈意见整改落实工作领导小组”。要求党委班子成员发挥示范作用,抓好自身整改的同时,带头抓好分管工作整改;要求纪委按照“谁主管、谁负责”的原则,指导监督整改工作,推进整改工作落实到位。

2、遵纪守法,品行端正,团结同志,廉洁奉公。

2、遵纪守法,品行端正,团结同志,廉洁奉公。

明确整改任务,提出整改措施。院党委针对反馈意见迅速制定下发了《省委第二巡视组巡视反馈意见整改落实方案》和《南京博物院党委巡视情况整改落实分解表》,将巡视组反馈的2个方面6大类问题层层分解、梳理归类,细化为24项整改任务,并于5月25日召开整改落实工作部署会,进一步明确整改目标、整改措施和整改时限。要求各责任部门严格按照要求核查整改事项,对可以立即整改的,立行立改;对需要一定时间解决的问题,拿出工作方案,限时完成。确保整改工作持续深化。

3、适应岗位要求的身体条件;本科毕业的年龄为30周岁以下(1986年1月1日以后生),硕士和获得博士学位的可以放宽至35周岁(1981年1月1日以后出生)。相关岗位工作经历计算时间截止到2016年7月31日。

3、适应岗位要求的身体条件;本科和硕士研究生毕业的年龄为35周岁以下(1981年1月1日以后生),博士研究生的可以放宽至40周岁(1976年1月1日以后出生)。工作经历计算时间截止到2016年7月31日。

确定责任主体,督查整改质量。按照党委成员分工和部门职能,各项整改任务明确牵头领导、具体责任部门、责任人和整改完成时限,层层传导压力,保证整改质量。实行整改工作定时汇报机制,要求从根本上解决整改问题,杜绝整改工作流于形式现象。有针对性地加强制度建设,特别是党建、纪检制度建设,努力使整改工作及时、高效运转。将整改落实工作情况与各部门年度绩效考核挂钩,与干部年终评先评优挂钩,对不按要求进行整改、不按时完成整改任务的严肃追究问责。

4、具备报考岗位要求的资格条件。

4、具备报考岗位要求的资格条件。

二、坚持以整改问题为导向,从严从实推进整改落实

5、应届毕业生指2016年毕业并在7月31日前取得毕业证书的全日制高等院校毕业生。

5、应届毕业生指2016年毕业并在7月31日前取得毕业证书尚未就业的全日制高等院校毕业生。

执行政治纪律方面

6、取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发[2012]418号文件的有关规定执行。

6、取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发[2012]418号文件的有关规定执行。

1.关于党的领导机构长期不健全问题

二、报名

7、资格条件中有六级要求的,需提供相应的合格证书,只有六级考试成绩通知单的,相应的成绩原则上不低于425分。在官方语言为英语的国家取得学历学位的留学回国人员,应聘有英语六级要求的岗位时,可以不提供英语六级的合格证书或成绩通知单。

从增强“四个意识”,坚持“四个全面”战略布局的高度,充分认识坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党的重要性和紧迫性。一方面健全党委领导班子,2015年7月正式组建中共南京博物院委员会,2015年12月成立中共南京博物院纪律检查委员会;另一方面分别在办公室、人事组织部增设1名专职党务工作人员和1名专职纪检工作人员,保证现阶段日常运转。此外,为今后更好地推动党建工作顺利高效开展,6月上报《关于成立南京博物院党委办公室的请示》,充分发挥党办作为党委综合协调、监督管理、参谋服务部门的中枢作用。

报名时间、地点、方式

二、报名

2.关于党建基础工作薄弱问题

报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审、缴费确认均通过网络同步进行。报名网址:江苏省高校毕业生就业网络联盟(www.91job.gov.cn)
“南京博物院2016年公开招聘编外合同制工作人员专区”。

报名时间、地点、方式

一是制定党建工作整体规划。将党建工作纳入南京博物院“十三五”事业发展规划,在此基础上制定年度计划,同时将基层党组织建设、干部队伍建设、党风廉政建设以及创建省文明单位等列入年度重点工作,并纳入年度绩效考核目标。二是党委班子成员编入各基层支部,既承诺参加中心组学习,又保证参加所在支部活动。三是增强党员理论学习。结合“两学一做”学习教育,组织党员深入学习党章党规和习总书记系列讲话精神。鼓励大家潜心服务江苏文化遗产保护事业,自觉践行党的宗旨,争做优秀共产党员和文博从业者,形成既重业务、又重党建的良好氛围。四是加强党员日常管理。对党员组织关系进行排查,25名编制外职工党员组织关系转入我院,4名党员转出;调整支部设置,将原有6个支部以部门为单位扩充为11个,便于组织生活开展;发展新党员,按时足额上缴党费,杜绝管理松散现象。

1、报名、照片上传时间:2016年8月25日9:00-2016年9月2日16:00

报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审、缴费确认均通过网络同步进行。报名网址:

3.关于两个责任落实力度不够问题

2、资格初审时间:2016年8月25日9:00-2016年9月3日16:00

1、报名、照片上传时间:2016年8月15 日9:00—2016年8月23 日16:00。

一是纠正党风廉政建设主体责任虚化问题。院党委和纪委在全院范围内与班子成员和各部门负责人签订《南京博物院领导干部“一岗双责”责任书》,中层以上领导干部向党委提交《南京博物院领导干部党风廉政建设承诺书》,明确责任主体,形成谁主管、谁负责,一级抓一级,层层抓落实的工作局面。二是逐步落实纪检监督责任。在配备纪检专职人员的同时,细化《南京博物院纪检监察工作制度》,新增《南京博物院纪委巡查工作制度》,强化纪检人员对重点业务及项目的及时全程跟踪,保证监督责任落到实处。

3、缴费确认时间:2016年8月25日9:00-2016年9月4日16:00

2、资格初审时间:2016年8 月15 日9:00—2016年8 月24日16:00。

执行廉洁纪律、组织纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律方面

网上确认

3、缴费确认时间:2016年8 月15 日9:00-2016年8月25 日16:00。

1.关于内部管控薄弱,存在廉政风险隐患问题

1、应聘人员网上提交报名信息后可在报名网站查询是否通过招聘单位资格初审。

网上确认

一是完善内部管理制度。经全面梳理,新增工作制度37项,完善制度52项,删减制度13项,形成新的《南京博物院制度汇编》,确保各项工作在制度中运行。二是强化重点领域督查力度。对文物征集、考古、文保、非遗、陈列等资金使用较为集中的部门实行重点把控,以集体决策和财务审计为根本遵循,提高资金使用的科学性和严谨性,消除廉政风险隐患。三是规范审计和采购机制。由计划财务部牵头委托专业审计机构对重点工程进行事前、事中、事后审计,安排和培养专人做好内部审计;制定《南京博物院招投标及自行采购管理办法》,加强纪委适时参与的程序和办法,坚决杜绝以各种理由绕开公开招标、自行采购不询价等违规现象。四是清查服务部库存。按照制定的《南京博物院服务部账务及商品管理整改方案》,由计划财务部牵头、文创部实施对服务部2013年新馆开馆前的会计资料及库存货品进行梳理,对老旧货品分类处置,折价处理或转做社教奖品;对在售商品实地盘点,升级商品管理软件确保账实相符;调整财务管理权限,由院计划财务部统一管理服务部财务事宜,安排专人按月核查其提交的财务报表及库房物资表,做好账实比对工作。五是年底完成文物普查。抽调全院200余名精干力量组成37个小组投入到一线普查中,以专家组、监督组为支持,办公室、财务、人事、后勤等部门为保障,计划在保证质量和安全的情况下于年底完成普查任务。

2、本次公开招聘须支付笔试费100元。

1、应聘人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询是否通过招聘单位资格初审。

2.关于干部人事工作不够规范问题

3、未按时在网上确认报名资格、上传照片和缴费者报名无效。

2、本次公开招聘须支付笔试费100元。

一是优化专业干部培养方案。采取参与重要课题、国际交流、挂职锻炼等措施,培养和激励青年干部发展。今年,我院已安排6批8名青年干部参加国际学术交流,推荐青年干部赴其他文博单位挂职锻炼,支持30名青年干部参与或主持17项省级以上课题研究。二是完善编制内外工作人员招聘方案,除满足考古、文保、陈列等博物馆常规专业人才招聘需求外,吸纳戏剧影视、贸易经济、林业工程等跨领域专业人才,拓宽用人视野。三是加强轮岗交流机制。参照《干部任用条例》,结合南博事业发展实际,加强综合管理部门之间的轮岗交流,业务部门根据适岗原则和专业要求,加强岗位设置和轮岗管理。四是规范干部退休管理。纠正4名干部返聘问题,对我院主管的五个社团组织根据上级要求加强规范管理。五是规范干部人事档案管理。完善档案管理制度,规范档案管理程序,做到程序合法,手续完备,同时,派员参加省档案局举办的档案管理培训班,提高档案管理人员的业务素质和综合素质。

网上打印准考证

3、未按时在网上确认报名资格、上传照片和缴费者报名无效。

3.关于执行八项规定不够严格问题

应聘人员请于2016年9月8日9:00-2016年9月9日16:00到江苏省高校毕业生就业网络联盟网站下载、打印准考证。打印中如有问题,请与江苏省高校毕业生就业网络联盟联系。联系电话:025-83335753

网上打印准考证

进一步深化作风建设,严防“四风”反弹。对于举办学术研讨活动中没有严格执行专家劳务费发放标准问题,要求财务部门严格把关,对不符合规定的坚决不予报销,确保今后无超标现象。对于少数专业人员未经审批参加有偿咨询、讲座、鉴赏等社会活动问题,新制定《南京博物院职工外出参加相关社会活动的规定》,杜绝专业人员在工作时间内以单位名义参加有关活动。对于公务接待不够规范问题,坚决予以纠正,严格执行中央“八项规定”和省委“十项规定”。

报名注意事项

应聘人员请于2016年9月2日9:00-2016年9月5日16:00到江苏省人力资源社会保障网下载、打印准考证。。

三、全面巩固整改落实成果,持续探索长效工作机制

1、应聘人员按岗位要求和网上提示,如实填写有关信息,并上传本人近期免冠正面二寸证件照,jpg格式,大小为20Kb以下。

报名注意事项

一是抓好整改工作。坚持目标不变、标准不降、力度不减,不折不扣抓好巡视意见整改落实。全力巩固已经取得的整改成果,适时组织“回头看”,防止问题反弹。对整改工作尚需改进提高的,分析原因,拾遗补缺,确保每个问题整改到位、落到实处。全程跟踪长线整改事项,改进措施,创新机制,分阶段完成整改任务。

我院根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的,一经查实,即取消应聘资格。

1、应聘人员按岗位要求和网上提示,如实填写有关信息,并上传本人近期免冠正面二寸证件照(35×45毫米,jpg格式,大小为20Kb以下)。我院根据应聘人员提供的信息进行审核,应聘人员弄虚作假的,一经查实,即取消应聘资格。

二是构建长效机制。坚持具体问题与制度建设相结合,对共性问题和薄弱环节,着力构建长效工作机制;对不适应新形势、新任务要求的,要抓紧修订和完善;对因制度缺失导致的问题,在健全制度的基础上坚决予以纠正。完善相关制度规范,加快预防和惩治腐败制度体系建设。抓好整改的同时,注重治本,注重预防,形成长期的行之有效的工作制度。

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